富士通は、希望退職者制度に対して、募集を上回る応募を受け取りました。
問題を抱えたサプライヤーは4月、自主的解雇が目標を達成できない場合は強制的解雇が「必要になる可能性がある」と従業員に伝えた。
しかし、公共商業サービス組合（PCS）によると、従業員数を10％削減する計画の一環として富士通が申し出た自主退職制度には、募集した425件の申請を上回り、470人の労働者がこの制度に志願したという。
計画されている人員削減は事業全体のスタッフに影響を及ぼし、最大の打撃となっているのは英国の配達で、270人の役割が余剰人員となる予定だ。日本のIT大手は英国の従業員を75人削減する計画で、販売促進により20人の雇用が削減されることになる。官民の企業も削減を求めている。
自発的要請のうちどれだけが承認されるかは不明であり、この記事の公開時点では富士通は Computer Weekly からの問い合わせに応じていません。
富士通チームは撤退したい
過剰申し込みは業界全体の士気の低下を反映しており、郵便局スキャンダルにおける同社の役割がより理解されるようになった2024年1月以来、大きな世間の批判にさらされている。
ある関係者はComputer Weeklyに対し、「富士通の現従業員と元従業員は、長年にわたる低賃金昇給、度重なる異動、一時解雇、そしてメール社のホライゾン調査の継続的な余波とメディア報道を受けて、富士通のリーダーシップに対する信頼を失い、ただ辞めたいだけだと述べている」と語った。
「経営陣は従業員との信頼を回復することよりも、法的責任を制限し、過去の決定の結果から身を守ることに関心があるようで、多くの人が富士通がさらに衰退しつつあるという感覚を抱いていると何人かが言っている。」
富士通の英国従業員の一部を代表するPCS労働組合は、「すべての要求が承認されるわけではないが、雇用主は自主退職を最大限に増やし、強制解雇の可能性を少なくとも6月後半まで延期しようとしていると考えられる。富士通が自主的な決定の前に、さらなるステップの明確な把握を望んでいることは理解されている」と述べた。
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これとは別に、富士通は2025年7月、英国で100人以上の役割を削減する計画として、500人近くの人員削減の可能性を発表した。これは、富士通が英国のセールスチームとプリセールスチームで約100人を削減し、数か月後にはOracleプラクティスチームの半分以上（英国の約60人）を余剰人員とした2024年4月の人員削減に続くものだ。
富士通は英国での事業を失いつつある
富士通はその後、英国政府が圧力を受けてサプライヤーとの距離を置こうとしており、英国の公共部門で伝統的に好調だった事業を大幅に失った。
注目すべきは、郵便局が先月、ホライズン契約で富士通に代わるサプライヤー2社を最終的に指名したことである。
タッセル氏によると、ここ数年でホライズンとの契約延長はたったの6億ポンドで、富士通との契約期間全体でかかる費用は24億8000万ポンドと見積もられている。
郵便局は 1999 年に富士通が過半数を所有していた ICL と最初の契約を締結しました。
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先月、郵便局が5億ポンドを投じてHorizon ITシステムをリプレースし、アクセンチュアが富士通からシステムの運用を引き継ぎ、米国の小売専門会社One View Commerceが新しいソフトウェアにリプレースすることが発表された。
富士通はまた、HM Revenue & Customs (HMRC) で多額の契約損失を被りました。HM Revenue & Customs (HMRC) では、政府がアマゾン ウェブ サービスに、富士通の 3 つのデータセンターからの撤退を可能にするサービスを提供する契約を与えました。
7月に内務省は富士通とのITサービス契約を終了して社内に移管し、現在組織は撤退計画に取り組んでいる。
ITNowサービスデスクとして知られるこの契約は当初2021年に署名され、3年間で2100万ポンド相当だった。更新される予定だったが、内務省は再宣伝の過程でサービスを社内に移行することを決定した。
一方、ネットカンパニーは、問題を抱えていたサプライヤーが解雇された後、北アイルランドにおけるHMRCのEU離脱後の取引サービスで富士通に代わって2億4,500万ポンドを提供した。デンマークの IT 企業は、HMRC Trader Support Service (TSS) 契約を締結しました。
Computer Weekly は 2009 年に初めて郵便局スキャンダルを暴露し、英国史上最大の誤判につながった 7 人の次長の話と、Horizon 会計ソフトウェアによって彼らが苦しんだ問題を明らかにしました。
