ホットポテト： AI関連の雇用喪失に関するハイテク企業幹部の語り口は、「事態はそれほど悪くない」、さらには「何の雇用喪失？」というものになっている。オラクルは今年、人工知能が人員削減に大きな役割を果たしたことを認め、従業員を2万1000人削減した。
このキャンセルにより、Oracle は退職金およびその他のリストラ費用 18 億ドルを発生し、前会計年度に直面したリストラ費用の 3 億 7,400 万ドルを大幅に上回りました。ソフトウェアとクラウド コンピューティングの巨人である同社の従業員数は、2026 年 5 月 31 日時点で 141,000 人で、前年同期の従業員数は 162,000 人で、13% 減少しています。
OracleのSECへの提出書類によると、削減の背景にはいくつかの要因があるという。これらには、管理と製品の変更、パフォーマンスの問題、戦略的変更と買収が含まれます。
現金不足も影響しており、データセンターの能力を構築するオラクルの設備投資は2026年度に557億ドルに達した。しかし、主な原動力の 1 つを推測しても賞品はありません。
オラクルの SEC 提出書類によると、「当社の業務全体にわたる人工知能テクノロジーの採用と展開により、従業員の削減が行われており、今後もその結果が生じる可能性があります。」
Layoffs.fyi によると、2026 年までに 197 社で 121,462 人のテクノロジー労働者が解雇されました。これは、2025 年全体の削減総数よりわずか 3,000 件少ないだけです。
AI の直接的または間接的な結果として人員削減を行う企業のリストは増え続けています。ほんの数例を挙げると、Block、Cisco、Intuit、Snap、Amazon、Meta、Microsoft、Dell、Google、HP、IBM などです。
驚くべきことは、多くのテクノロジー企業幹部やアナリストの立場が突然変わったことだ。 OpenAIの最高経営責任者（CEO）サム・アルトマン氏は最近、自身のAI黙示録の予測が現実にならなかったことに「満足している」と述べたが、これは雇用市場の状況よりも彼の黙示録の定義を物語っているのかもしれない。かつてAIによって初級レベルのホワイトカラーの仕事の半分が消滅する可能性があると述べたアンソロポロジーのボス、ダリオ・アモデイ氏でさえ、態度を軟化させている。
おそらく最も驚くべき啓示は、Apollo の上級エコノミスト、トルステン・スルーク氏からのもので、彼は、最近では Oracle の SEC への提出を含め、反対の証拠が多数あるにもかかわらず、AI による雇用喪失の「証拠はゼロ」であると述べた。
ただし、明るい兆しもある。人工知能への投資が期待されていた利益やコスト削減（あるとしても）をもたらさないことを示すいくつかの報告がある中、最近の調査では、従業員を人工知能に置き換えようとした企業の約3分の1が、従業員の一部を再雇用するか、その決定について遺憾の意を表明していることが判明した。 AI バブルがはじけた場合、あるいはそのとき、彼らはさらに後悔することになるでしょう。
