カナダ統計局の新しいデータによると、カナダの労働力は高齢化している。
このデータは、カナダでは近年の「知識経済」ではなく、一部の人がすでに「知恵経済」と呼んでいるものをより重視しているのか、それとも生活費のせいで高齢労働者がより長く仕事に留まることを余儀なくされているのか、という疑問を引き起こしている。
水曜日に発表されたカナダ統計局の調査によると、従業員の平均年齢が40歳を超える企業の数は2001年の26.2％から2022年には42.3％に増加した。
さらに、各企業の55歳以上の従業員の割合は2001年の9.3％から2022年には18.8％に増加した。
カナダの生産年齢人口（15～64歳）も2021年にはこれまでになく高齢化しており、このグループの21.8％が55～64歳だった。
55歳以上の労働者の割合が最も大きく増加したのは製造業であることが判明した。 2001 年と同様、この部門の労働者の 9.8 パーセントがこの年齢層でした。
2022 年までにその数字は 24.2% に上昇しました。これは、2022 年までに製造業従業員の平均 4 人に 1 人近くが 55 歳以上になることを意味します。
グエルフ大学経営学部准教授のニタ・チンチャー氏は、「以前に比べて肉体労働が減り、仕事の大部分での負担が少し軽減された」と語った。
「これはテクノロジーとのより共生的な関係であり、テクノロジーによって仕事や生産における肉体的および肉体的な負担が軽減されます。つまり、高齢の体への負担が軽減されます。」
この調査結果は、カナダ全体の人口が高齢化していることを示すカナダ統計局の以前の調査と一致しており、毎年の人口統計推計では、過去20年間でカナダの平均年齢は2001年の37.5歳から2021年の41.7歳まで4歳以上上昇していることが判明している。
水曜日の調査では、2023年には「65歳以上の人口が史上初めて18歳未満の人口を超える」とも指摘されている。
なぜカナダの労働者の平均年齢は上昇しているのでしょうか?
専門家らによると、カナダの労働力の高齢化の背景には、考えられる要因が多数あるという。
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ウェルスシンプルの2026年5月の調査では、子育てコストが依然として高止まりしているため、退職後の計画や長期貯蓄が打撃を受けていることが判明し、子どものいる夫婦の35％が、子育て費用に対応するために退職後の貯蓄への拠出を減らしたと回答している。
カナダは近年移民の水準を引き下げており、チンチャー氏はまた、カナダの出生率が低下しており、2024年の時点で女性1人当たりの子供の数が1.25人の最低水準に達していることも指摘した。
2026年1月のカナダ統計局の別の調査では、20歳から49歳までのカナダ人女性の51.1パーセントが母親ではなく、40歳以上の女性では約4人に1人であると述べ、「教育レベルの向上、労働市場への参加の拡大、社会規範と避妊薬の変化が、さまざまな避妊薬の普及というライフスタイルパターンに広く寄与している。出産」と述べている。
「多くの人がそれに関係している [Canada’s declining fertility rates] チンチャー氏は、「独立と共働き世帯が増えたことで、人々は自分のキャリアと独立にもっと集中するようになった」と語った。
カナダの人口も2026年第1四半期に3回連続で減少し、2026年4月1日現在のカナダの人口は41,417,056人と推定され、1月1日から55,025人減少した。
「人口は減少しています。それを解決する一つの方法です」 [keeping people in the workforce] より多くの人を引き留めるために退職年齢を引き上げることだ」とヨーク大学人事管理学部准教授のドイゴ・バリシッチ・ゴルセラン氏は語った。
その結果、組織はベテラン従業員をできるだけ長く雇用したいと考えるかもしれません。
「人的資本理論と呼ばれる理論があります。これは、従業員が組織にもたらすスキル、経験、知識が重要な資産であることを示しています。したがって、これらの調査結果を理解するもう 1 つの方法は、上級従業員は完璧な知識を持っているのではないかということです。 […] そして、その知恵は代えがたいものである可能性があり、だからこそ組織は上級社員を引き留めておきたいと考えるのです」とゴルセラン氏は語った。
「一部の分野では、たとえば一部のスキル特性など、より深い専門知識が必要であり、それには長年の経験が必要となるため、これらの人材を置き換えたり、その才能を育成したりすることは非常に困難になる可能性があります。」
カナダは「スマート経済」にあるのでしょうか?
過去数十年にわたって、多くの労働者は、一般的に「知識経済」と呼ばれるもの、つまりインターネットとグローバリゼーションの台頭の中で労働者の重要なスキルとして知識を重視する経済で活動するための訓練を受けてきました。
人工知能の成長に伴い、従業員の主要なスキルを測る新たな尺度として「ウィズダムエコノミー」についての話題も増えており、Google トレンドのデータでは、2025 年 7 月に始まったと思われるこの用語の検索数が急増していることが明らかになりました。
ゴルセラン氏は、知恵の経済を「能力の最高の形態」の理解として定義しています。
「知識を使うだけでなく、自己規制、道徳的成熟、健全な判断力も使う。個人の洞察ではなく、優れた理解と判断、洞察力だけでなく、集団主義やそれらの資源を仕事に投資し、それを使って経済を生み出すことも必要だ」と彼女は語った。
チンザー氏はまた、知恵の経済は原則、実践、規制を超えているとも付け加えた。
「製品、プロセス、システムの専門家であることよりも、「複雑な環境における要件が何であるか知っていますか?」というレベルを超えることが重要です。なぜ物事が重要なのか知っていますか?リソースの割り当て方法は決まっていますか?』知恵とは、何が重要かを知り、どのように物事を行うかを知ることに関するスキルや能力の組み合わせです。」
チンチャー氏は、これはカナダだけに影響を与える概念ではなく、実際には世界的な問題であると述べた。
「知識や知恵に基づいて人材を採用すれば、手作業経済や労働経済などの地域的な制限はもはや存在しません」と彼女は言う。
「アリゾナ、バングラデシュ、シンガポールにいる私のために、可能な限り最高の従業員を雇うことができるので、それはカナダ対世界の他の地域ではありません。それは私たちが苦しんでいる問題です。」
ゴルセラン氏はまた、現時点ではこの考え方が必要であるとも付け加えた。
「知識は非常に簡単に入手できるため、今私たちはさらに多くの知恵を必要としていますが、知恵の部分がさらに必要とされています。」
