全米監督協会は今週、同組合の全国執行委員会が全会一致で両社に批准を勧告する決議を可決し、大手映画・テレビスタジオとの新たな４年契約の締結に一歩近づいた。
この契約は現在、承認を得るために全社に提出されています。ギルドの現在の契約は6月30日に期限切れとなるため、投票は6月末までに行われる予定だ。
この発表に伴い、DGA会長のクリストファー・ノーラン氏は金曜日、会員向けメモの中で映画テレビプロデューサー同盟との暫定合意に関する詳細を明らかにした。
ノーラン氏の書簡には「我々は、医療保険プランの確保、雇用の保護、人工知能が我々の業界に影響を与え続ける中、会員の安全確保という3つの主要な優先事項を掲げてこの交渉に臨んだ。我々はこれらの分野で成功し、他の多くの分野で恩恵を受けてきた」と述べ、多作の幹部はこの協定が「現時点で業界に安定性と成長の可能性をもたらすために適切かつ必要である」と信じていると付け加えた。
予想通り、それにはハリウッドにおける医療費と失業率の上昇による悪影響に対抗するためのギルドの健康保険と年金計画の変更が含まれている。 WGAやSAG-AFTRAと同様に、理事らは医療保険制度への雇用主拠出金の増額と、基金を強化するための拠出上限の引き上げを約束した。
以前に報じられたように、DGAの窮状はそれほど悲惨ではなく、今回の契約はそれを反映している。それでも、ギルドは、協定期間中に健康基金への雇用主の拠出額が合計 24.4% 増加したことを示しています。
DGA は姉妹組合と同様に給与と残余昇給についても交渉した。
ただし、DGA の契約には、特に人工知能を含む雇用への脅威への対処において、いくつかの重要な違いがあります。新しい労働協約は、人工知能によって作成された映像について「監督権限」を主張し、カメラやその他のテクノロジーを使用して作成された映像と同様に扱われるべきであると決定し、したがって監督の管理下に残るとしている。
また、脚本家と俳優の契約にあるのと同様のライセンスと透明性の規定に加えて、監督の契約には、興味のあるメンバーに新しいテクノロジーを仕事のプロセスに組み込む方法を教えるための、雇用主が資金提供する「スキル向上プログラム」も規定されている。
DGA がキャリアディレクターの職を保護しようとした興味深い方法の 1 つは、1 つのプロジェクトに複数のハイフンを雇用するためのガイドラインをスタジオと確立することでした。同ギルドはこの新たな規定がどのように機能するかについては詳細を明らかにしていないが、会員に宛てた書簡では「監督の実績がなく、すでに脚本のあるシリーズの他の役で雇用されている人が監督できるエピソードの数」を制限しようとしていると説明している。
DGA情報筋がDeadlineに語ったところによると、その意図は監督をしたいという真剣な願望を持つ複数のハイフンを締め出すことではないという。その代わりに、キャリアマネージャーが ない マルチハイフネーションにはまだ十分な機会が残っています。これがゴールラインを越えるのに特に困難な取引であったことは理解していますが、この種のことを提供することはこのサイクル中のギルドにとって最優先事項でした。
DGA はいかなる種類の連邦税優遇措置についても直接交渉することはできませんが、このゲームでもスタジオにある程度の利益を確保しようと努めてきました。同ギルドによると、新たな契約にはサイドレターが含まれており、その中でスタジオは連邦生産税優遇策を求めるロビー活動に上級幹部を巻き込むことを約束するという。 AMPTPはまた、スタジオやエージェントがDGAメンバーを米国およびカナダ以外での監督の機会から排除することを「明示的に禁止する」公報を発行することにも同意した。
DGA関係者らによると、米国企業の作品が海外に移転するケースが増えているため、この問題は近年ますます問題になっており、同組合はこれが連邦労働法に違反すると主張している。
他の多くの取引ポイントの中で、新しい契約では、テレビシリーズの個々のエピソードごとに別のカードとして表示される新しい「監督パイロット」クレジットも規定しています。
「私たちの戦いはまだ終わっていない」とノーラン監督は金曜日の追悼文で結論づけた。 「継続的な擁護活動、ロビー活動、組織化、そして契約の精力的な執行を通じて、私たちは90年間そうしてきたように、国際管轄権、労働保護、人工知能、福利厚生、そして私たちの職業と技術の長期的な強みを含む優先事項を推進し続けます。」
