人員削減は続き、別のハイテク企業は人工知能の利用を増やすために人員削減を行っていると述べた。
グルーポンは今月のセキュリティ申請書類の中で、プラットフォームをAIに転換する広範なリストラ計画の一環として、世界の従業員のほぼ25％に相当する最大400人を削減すると発表した。シカゴの同社は今後数カ月以内に人員削減を行う予定だ。
同社のドゥシャン・センキフェル最高経営責任者（CEO）はこれに先立ち、前四半期の業績は「われわれの期待を下回った」と述べた。
解雇を追跡するサイトLayoffs.fyiによると、2022年以来、80万人以上のテクノロジー労働者が解雇された。
ピンクのスリップの急増は2023年に始まり、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック中にチャーター旅行に出かけた企業が事業を縮小し始めた。世界的な幹部再就職・研修会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、今年1月から4月までに米国のテクノロジー雇用者は8万5,411人の人員削減を発表し、前年同期比33％増となった。
グルーポンは提出書類の中で、AIベースの企業への移行の決定は「顧客と加盟店の両方にサービスを提供するという当社の使命をよりよく遂行するため」であると述べた。
同社は、人員削減により最大1,300万ドルのコストがかかるが、年間2,000万ドル以上の節約になると述べた。
この発表は、多くの電子商取引企業がビジネス モデルを AI に移行し、多くの役割を自動化してコストを削減している中で行われました。
人工知能は優秀な人材をめぐる熾烈な競争も引き起こし、今年数万人の解雇を加速させた。その結果、シリコンバレーでは階級格差が拡大し、一部の労働者がAIスキルで前例のない給料を獲得している一方で、他の多くの労働者は仕事を見つけるのに苦労している。
それらを持っていない人々は、履歴書の更新、LinkedIn プロフィールの最適化、面接など、かつては素晴らしい仕事を保証するためのすべてのことを行っていますが、最近の企業ははるかに選り好みをしています。技術分野で失業した人々は自分たちの生活を考え直している。給与を削減する人もいれば、技術職を辞める人もいる。勉強に戻ったり、スタートアップを立ち上げたりする人もいます。退職した人もいます。
過去１２カ月間で２７％下落したグルーポン株は、木曜日には１％下落して２１．２０ドルとなった。
