不動産会社幹部のグロリア・コールフィールド氏（左）はセントラルフロリダ大学の卒業式で講演し、ビッグマシンレコードCEOのスコット・ボーチェッタ氏はミドルテネシー州立大学の卒業式で講演した。両講演者が人工知能の話をすると学生からブーイングを浴びた。
セントラルフロリダ大学とミドルテネシー州立大学、NPR によるストーリー/スクリーンショットより
キャプションを隠す
キャプションを変更する
セントラルフロリダ大学とミドルテネシー州立大学、NPR によるストーリー/スクリーンショットより
グレンデール・コミュニティ・カレッジの卒業式は先週、ちょうど学生たちが卒業証書を受け取るためにステージを歩いていたところでトラブルに見舞われた。フェニックス郊外で行われた式典では、間違った名前が呼ばれた。名前すら呼ばれなかった卒業生もいた。
同大学の学長ティファニー・ヘルナンデスは、この問題を説明しようとした。 「私たちは新しい人工知能システムをリーダーとして使用しています」と彼女が言うと、聴衆から大ブーイングが起こった。 （大学は声明で、技術的な問題を非難し、このような経験を学生たちに謝罪したと述べた。）
人工知能が主導する抜本的な変化を提起した他の基調講演者も、2026年卒業生からのブーイングに直面している。
不動産会社幹部のグロリア・コールフィールド氏は5月8日、セントラルフロリダ大学の卒業生に対し、人工知能を「次の産業革命」と説明した。
すぐにブーイングが始まりました。
「よし、打った」とコールフィールドは言った。
ミドルテネシー州立大学では、5月9日の卒業式で記録監督のスコット・ボーチェッタ氏が「我々がここに座っている間にAIが制作を書き換えている」と語ると、卒業生らはブーイングを浴びせた。ボルシチはブーイングに対し、「対処しろ。さっきも言ったように、あれは道具だ」と応じた。ブーイングが続く中、同氏は「だったら何とかしろ。これはツールだ。自分のために使えるようにしてくれ」と付け加えた。
Googleの元最高経営責任者（CEO）エリック・シュミット氏は、5月15日の卒業式でアリゾナ大学の卒業生らから繰り返しブーイングを浴びせられ、その中には「問題は人工知能が世界を形作るかどうかではない。彼女はそうなるだろう。問題はあなたが人工知能の形成に貢献するかどうかだ」と述べた時も含まれる。
ChatGPT は 2022 年にリリースされましたが、そのとき、今年の学部生の多くは大学に入学したばかりでした。ビジネスを構築するため、あるいは不正行為に AI を利用するため、多くの人が良くも悪くも AI を受け入れてきました。
しかし、これらの経験にもかかわらず、あるいはおそらくその経験のために、多くの卒業生はこれらのブーイングは正当なものであると感じています。
来月デンバー大学の卒業式に出席するマギー・シモンズさんは、「直感的には、私も群衆のブーイングの一人になるだろうと思った」と語った。
彼女はNPRに対し、人工知能が地球に害を及ぼし、黒人や少数派のコミュニティに害を与えていることを懸念していると語った。 AI 言語モデルは組織的な人種差別を強化することが判明し、AI システムを実行するために必要なデータセンターは少数派の地域に不均衡な影響を与えました。
「将来は、この部屋にいる人々が学位を取得し、就職することになるはずです」と、いつか小児科医になる準備のために分子生物学とスペイン語を学んだシモンズ氏は語った。 「私たちは彼らと彼らの頭脳を祝う必要があり、特に規制なしで将来彼らの仕事を奪うであろう人工知能ではありません。」
アメリカン大学を卒業し、政治学の学位を取得したカリン・ギル氏は、同世代の多くが AI について悲観的だと考えています。
「最初は私たちもそれに興奮していたと思うし、『ああ、あなたのためにエッセイを書いてもいいよ』というクールなことだったと思う。でも今はもうそんなことは望んでいない、そしてそれが私たちの就職の見通しを台無しにしたり、資格を得るために何年も、つまり4年間苦労して働いてきた仕事を台無しにしたくない、という感じだ」とギルは語った。
ギル氏が気づいた直接的な影響の 1 つは、電話応対などの仕事の一部が人工知能に取って代わられることで、インターンシップや初級レベルのポジションが減少していることだという。
「ですから、私たちはそれを直接見て、それがどれほど私たちに不利益をもたらすかを知りました」とギル氏は語った。 「しかし、上の世代が必ずしも私たちの立場にあるとは思いません。これは、彼らの成人期の残りの将来に同じように影響を与えることはありません。」
実際、クイニピアック大学が3月に実施した調査では、アメリカ人がAI関連の仕事に就くことに対する不安の度合いには世代差があることが示されている。
「Z世代はAIに詳しいにもかかわらず、雇用について最も悲観的であり、81％がAIによって雇用の機会が減ると答えている」と、同じく調査に携わったクイニピアック社のコンピューターサイエンス准教授でコンピューターサイエンス学部副学部長のチェタン・ジャイワル氏は述べた。
ジャイシュワル氏は、人工知能技術の影響が明らかになるにつれ、一般に米国人が人工知能に対する不安を強め、熱意が薄れていることが今回の調査で示されたと述べた。
「人々はAIを否定しているわけではないが、当初のAI熱が冷めた今では人々は疑問を抱いている」とジャイシュワル氏は語った。
この点は大学を卒業したばかりのギル氏も同様で、ドーラ氏の AI に対する懸念は最初の仕事に就くことをはるかに超えていると述べた。
「彼らが億万長者をさらに裕福にし、私たちの環境を枯渇させている様子を見て、私たちはAIの波及効果に本当に目を開かされました」と彼女は語った。
実際、クイニピアックの調査では、AI 開発が自分たちの利益を代表する個人または組織によって主導されていると感じているアメリカ人はわずか 5% であることがわかりました。
